Salario integral y sus características

Cuando hablamos de salario integral nos referimos al valor del salario mínimo mensual vigente, elevado a la 13.  ¿Cómo así?, es decir que el salario mínimo actual se multiplica por 13 y ese será el valor de un salario integral, esto se resume en que lo mínimo de un acuerdo de este salario no puede ser menor de $9.590.321 para 2017. 

Bueno, ahora entremos en materia de definición para entender con claridad qué es el salario integral del que habla el artículo 172, en los numerales 2,3 y 4 del Código Sustantivo del Trabajo

Este tipo de pago aparte del salario incluye todas las liquidaciones a que tiene derecho un trabajador y se presume que con un 30% basta para cubrir todos esos aspectos. Lo que quiere decir, que no hay necesidad de liquidar prestaciones al mismo tiempo que se hace con el resto de empleados, ya que el pago que se le hace bien sea quincenal o mensual tiene estos valores.

Siendo más precisos, este 30% del que hablamos está conformado por:

  1. Prestaciones Sociales
  2. Recargos nocturnos
  3. Horas Extras
  4. Dominicales y/o festivos
  5. Subsidios
  6. Intereses
  7. Pagos en especie 

En Colombia, algunas empresas practican este tipo de contratación, en especial cuando se trata de cargos muy altos, así éstos se desempeñen en una oficina o en campamentos de trabajo.

Características del salario integral

Las dos características principales de este salario, son: 

  1. El factor de pago como tal del salario.
  2. El factor prestacional, entendiéndose como la parte de prestaciones sociales y beneficios a los que tiene derecho un trabajador en Colombia.

En resumen es:

10 salarios mínimos forman la parte salarial $7.377.170

+ 3 salarios mínimos que son el factor prestacional o 30% $ 2.213.151

= 1 salario integral, es decir, 13 salarios mínimos $9.590.321.

Cuando hablamos de prestaciones sociales, obviamente no se incluyen las vacaciones, recordemos que ésta es un descanso remunerado y no hace parte de este grupo. En consecuencia, las vacaciones se liquidan con normalidad, como si se tratara de un empleado que gana un salario por debajo de los $9.590.321.

El salario integral al incluir un factor prestacional, indica que no debes liquidar cesantías, intereses a la cesantías ni prima de servicios, ya que todos estos beneficios legales, incluso los extralegales, están dentro de ese 30% de más que se tienen en cuenta o la suma de 3 salarios mínimos.

Aportes a seguridad social

La figura de salario integral no evita que se hagan los respectivos aportes, en esta parte, todo sigue igual, el empleador aporta su % y el trabajador su %; sólo te recomendamos tener presente que el ingreso base de cotización es del 70%, para el caso de 2017 queda en $6.713.225

El fondo de solidaridad pensional, no lo dejes de lado, también debes incluirlo al momento de liquidar la planilla, recuerda que varía dependiendo los salarios que se pacten, así:

Salarios Mínimos Legales Vigentes Porcentaje a calcular
Igual o mayor de 16 hasta 17 1.2 %
Igual o mayor de 17 hasta 18 1.4 %
Igual o mayor de 18 hasta 19 1.6 %
Igual o mayor de 19 hasta 20 1.8 %
Superiores a 20 2%

Siendo así, entonces tenemos que al valor del salario integral se le deben restar los aportes a seguridad social incluyendo el fondo de solidaridad pensional y la retención en la fuente que haya lugar.

Bien, ya sabes lo que es un salario integral y sus principales características, ahora te invito para que visites nuestro software de nómina en la nube, ingresando a www.nominapp.com allí podrás liquidar este tipo de salario y muchas cosas más a un solo clic.

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