¿Cuándo se liquida un recargo nocturno?

Comenzaremos por dar un vistazo a la ley 1846 del 18 de Julio de 2017, allí se indica que el día en Colombia “laboralmente hablando”,  va desde las 6:00 am hasta las 9:00 pm y la noche desde las 9:00 pm hasta las 6:00 am. Y con éste último viene el recargo nocturno. 

Con esto, se quiere decir, que a los trabajadores que por alguna razón su horario de trabajo es trasladado a la noche, se les reconoce un % adicional a la hora ordinaria, que compense de una u otra forma ese esfuerzo de laborar cuando normalmente se descansa.

Cuando vayas a liquidar prestaciones sociales: Cesantías y Prima de servicios (los intereses a la cesantía no se resaltan, ya que la base de ellos es directamente las cesantías); al igual que la planilla de seguridad social y aporte parafiscales, este recargo nocturno forma parte de la base de liquidación 

Diferencia entre un recargo nocturno y una hora extra

La hora extra es el trabajo adicional a la jornada habitual, que se hace por solicitud del empleador, a diferencia del recargo nocturno que es la jornada habitual de trabajo como tal, sólo que en lugar de hacerlo en el día se labora en la noche.  

Clasificación de un recargo nocturno 

No todos los recargos se liquidan de la misma manera, analicemos el comportamiento de cada uno:

  1. Recargo nocturno ordinario o normal
  2. Recargo nocturno festivo o dominical
  3. Recargo extra nocturno ordinario
  4. Recargo extra nocturno dominical o festivo

Recargo nocturno ordinario

Es cuando se presenta el horario de trabajo habitual pero en horas de la noche, es decir, de 9:00 pm a 6:00 am del siguiente día. Para este tipo de recargo el porcentaje con el cual harás el cálculo es del 35% o 0.35.

Recargo nocturno festivo o dominical

Se paga siempre y cuando el día festivo o domingo esté dentro del horario pactado con el empleador. En este caso se suma el 35% de recargo nocturno y el 75% por recargo festivo. Veamos:

  1. Si el trabajador tendrá un día de descanso por esta labor, entonces, será el 75% o 0.75 + 35% o 0.35, para un total de 110% o 1.1.
  2. Si el trabajador no tendrá tiempo de descanso o compensatorio, se aplica 175% o 1.75 + 35% o 0.35, para un total de 210% o 2.1. 

Recargo extra nocturno ordinario

Este tipo de recargo, más bien es hora extra en realidad, por ello no se acumula con ningún otro recargo y se liquida al 75%.

Recargo extra nocturno dominical o festivo

Al igual que el punto anterior, es una labor que se hace de forma complementaria, es extra y más por ser un día de descanso, se liquida al 150%.

Para la aplicación, basta con definir el valor de la hora ordinaria, que resulta de tomar el salario mensual, dividirlo en 30, que son los dias a laborar por mes y a su vez dividirlo en 8 horas, que es el tiempo de labor normal u otra forma más directa es dividirlo por 240, que es el resultado de multiplicar 30*8. Así:

Ejemplo: Sueldo de $1.300.000

Entonces: $1.300.000/30/8=$5.417  o $1.300.000/240=$5.417

Para una persona que devenga sueldo de 1.300.000, la hora ordinaria será de $5.417.

Es decir, que a ese valor se aplican los porcentajes vistos anteriormente, según sea el caso. Veamos:

Recargo nocturno ordinario: $5.417 * 35% = $1.896, por tanto; $5.417+$1.896 = $7.313. Si por ejemplo, la persona laboró 7 de sus 8 horas en horario nocturno, por ese tiempo se liquida: 

$7.313 * 1= $ 7.313

$7.313 * 7= $51.191

La persona en su jornada de labor nocturna ordinaria por ese día ganará $58.504.

Ahora que conoces los porcentajes para cada caso, puedes aplicarlos para liquidar tu nómina, sin embargo, existe una herramienta que te puede simplificar por completo este proceso, te invitamos a que conozcas nuestro software en la nube ingresando a www.nominapp.com, allí podrás hacer estos cálculos y más.

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