5 reglas de oro para liquidar una nómina

Una vez se firma el contrato de trabajo, allí mismo se pactan las fechas para pago del salario; es decir, de acuerdo a las normas internas de cada empresa, así mismo serán los pagos.  En Colombia las dos formas de pago más usuales son: quincenales y mensuales.

Con estas 5 reglas de oro para la liquidación de nómina, se facilitará esa labor.

Regla No. 1

Determinar el valor de los salarios variables: comisiones, bonificaciones, entre otros.

Regla No. 2

Descontar los días de vacaciones disfrutadas o compensadas. Así mismo, licencias no remuneradas y sanciones.

Regla No. 3

Tener en cuenta las incapacidades.

Regla No. 4

Calcular el fondo de solidaridad pensional a empleados que devenguen más de 4 salarios mínimos o más. El porcentaje varía según la cantidad de salarios que devenga el trabajador así:

Regla No. 5

Descontar retención en la fuente por salarios si es el caso.

Ejemplo No. 1 de liquidación de nómina para el año 2017

Seguridad social: No olvidar que para este cálculo se excluye el subsidio de transporte.

Para el cálculo de riesgos profesionales, se debe tener presente el nivel de riesgo reportado en la ARP, ya que de ello depende este cálculo. Para efectos prácticos. de liquidación de nómina, trabajaremos con el nivel 1 = 0.522%.

Es decir, que el trabajador en este ejemplo recibirá por la liquidación de nómina:

Ejemplo No. 2 de liquidación de nómina para el año 2017

Para este ejemplo no se tiene en cuenta el subsidio de transporte ya que el salario es inferior a 2 salarios mínimos mensuales.

Seguridad social:

*Fondo de solidaridad pensional, depende de la tabla anteriormente enunciada.

**Para el cálculo de riesgos profesionales, se debe tener presente el nivel de riesgo reportado en la ARP, ya que de ello depende este cálculo. Para efectos prácticos. de liquidación de nómina, trabajaremos con el nivel 1=0.522%.

Es decir, que el trabajador en este ejemplo recibirá por salario mensual:

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